Описание процесса IDEF0Регламент процесса IDEF0ОАО «АВС» A3.4 Вывод персонала из производственного процесса Регламент процесса Версия Статус процесса: В работе УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (Должность) ______________   ___________________          (Подпись)                               (Ф.И.О.) «____»  ____________________     20___г. Перечень изменений № Версия Статус Дата изменения статуса Изменения 1. В работе 20.06.2007 Содержание 1.    Общие положения. 5 1.1.     Владелец процесса. 5 1.2.     Исполнители процесса. 5 1.3.     Результат процесса. 5 1.4.     Документация процесса. 5 2.    Диаграмма процесса. 6 3.    Взаимодействие с другими процессами и внешней средой. 7 3.1.     Взаимодействие по Входу. 7 3.2.     Взаимодействие по Выходу. 7 3.3.     Управление процесса. 8 4.    Организация выполнения процесса. 10 Приложение А.     Состав ролей, участвующих в выполнении процесса. 13   Термины и сокращения {Граница} – внешний поставщик или потребитель стрелки. Находится за рамками моделируемой системы. Название не детализируется в случаях однозначного понимания читателями диаграммы или в случаях неоднозначности. {Туннель} – поставщик или потребитель стрелки. Название не детализируется в случаях однозначного понимания читателями диаграммы. Бизнес-процесс – последовательность действий (подпроцессов), направленная на получение заданного результата, ценного для организации (далее Процесс). Владелец процесса – должностное лицо, несущее ответственность за получение результата процесса и обладающее полномочиями для распоряжения ресурсами, необходимыми для выполнения процесса. Входы бизнес-процесса – ресурсы (материальные, информационные), необходимые для выполнения и получения результата процесса, которые потребляются или преобразовываются при выполнении процесса. Выходы бизнес-процесса – объекты (материальные или информационные), являющиеся результатом  выполнения бизнес-процесса, потребляемые другими бизнес-процессами или внешними по отношению к организации клиентами. Исполнитель процесса – подразделение или должность сотрудника, выполняющего процесс. Механизмы бизнес- процесса – ресурсы (технологические, трудовые), используемые для выполнения процесса, целиком не потребляющиеся при выполнении одной итерации процесса. Организационная структура управления – совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений (далее Организационная структура). Подпроцесс – бизнес-процесс, являющийся составной частью вышестоящего процесса. Процедура – бизнес-процесс нижнего уровня, содержащий последовательность конечных (не требующих дополнительной детализации) операций (функций). Управление бизнес- процесса – управляющие воздействия, регламентирующие выполнение процесса. 1. Общие положения Настоящий документ является регламентом бизнес-процесса «A3.4 Вывод персонала из производственного процесса» ОАО «АВС» и разработан в целях: - Формирования единых правил и требований к организации процесса. - Установления ответственности за результат процесса. - Унификации и стандартизации документооборота. 1.1. Владелец процесса Владельцем процесса является: - Начальник отдела кадров ( Отдел кадров )   1.2. Исполнители процесса Исполнителями процесса являются: - Отдел кадров 1.3. Результат процесса Основным результатом процесса является временно отстраненный или освобожденный от работы персонал. 1.4. Документация процесса Выполнение процесса «Вывод персонала из производственного процесса» регламентируется следующей плановой или нормативно-методической документацией: - ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" - Постановление Госгортехнадзора РФ от 30.04.02 №21 "Об утверждении Положения о порядке подготовки и аттестации работников, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору Росси " - Постановление Госкомстата РФ отянваря 2004 г. N"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" - Постановление правительства РФ от 10.03.99 №263 "Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте" - Постановление правительства РФ от 12.12.2000 № 967 "Об утверждении положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве" - Постановление Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. N 1541 "Об утверждении Положения о воинском учете" - СТП 404-2005 "Управление ресурсами. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала ОАО "ABC" - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ - Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" - Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" - Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - Федеральный закон от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне" - Штатное расписание 2. Диаграмма процесса Basic Flowchart Template Create flowcharts, top-down diagrams, information tracking diagrams, process planning diagrams, and structure prediction diagrams. Contains connectors and links. Уволенные сотрудники Уволенные сотрудники Персонал к увольнению Персонал к увольнению Временно освобожденный персонал Временно освобожденный персонал Персонал к выводу Персонал к выводу Временно отстраненный персонал Временно отстраненный персонал TITLE: TITLE: NODE: NODE: NO.: NO.: A3.4 Вывод персонала из производственного процесса Потребность в трудовых ресурсах Потребность в трудовых ресурсах Планы по высвобождению персонала Планы по высвобождению персонала Отчеты о движении работников Отчеты о движении работниковУвольнение персонала Увольнение персоналаВременное высвобождение персонала Временное высвобождение персоналаДвижение персонала Движение персоналаПланирование высвобождения персонала Планирование высвобождения персонала 3. Взаимодействие с другими процессами и внешней средой При выполнении процесса «A3.4 Вывод персонала из производственного процесса» осуществляется взаимодействие с другими процессами и с внешней средой по входу, выходу, управлению и механизмам: 3.1. Взаимодействие по Входу № Вход Объекты Поступает от Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Персонал к выводу Персонал Должностные лица, определяющие требования к персоналу A3.2.6 Оценка пригодности по результатам испытательного срока Лица, отвечающие за проведение аттестации A3.5.3.3 Генерация выводов по итогам аттестации 2. Персонал к увольнению Персонал Приказ с решением о выводе персонала, не прошедшего аттестацию {Туннель} 3.2. Взаимодействие по Выходу № Выход Объекты Передается Получатель Процесс/Внешняя среда 1. Временно освобожденный персонал Персонал Отдел кадров A3.5 Обеспечение работоспособности персонала 2. Временно отстраненный персонал Персонал Должностные лица, отвечающие за условия труда A3.5.1.3 Организация рабочих мест по нормам охраны труда 3. Отчеты о движении работников Отчет о движении работников {Туннель} 4. Уволенные сотрудники Персонал {Туннель} 3.3. Управление процесса № Вход Объекты Поступает от Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Потребность в трудовых ресурсах Штатное расписание Отдел труда и заработной платы A3.1.3 Расчет потребности в трудовых ресурсах 2. Регламенты управления персоналом ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" Постановление Госгортехнадзора РФ от 30.04.02 №21 "Об утверждении Положения о порядке подготовки и аттестации работников, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору Росси " Постановление Госкомстата РФ отянваря 2004 г. N"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Постановление правительства РФ от 10.03.99 №263 "Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте" Постановление правительства РФ от 12.12.2000 № 967 "Об утверждении положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве" Постановление Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. N 1541 "Об утверждении Положения о воинском учете" СТП 404-2005 "Управление ресурсами. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала ОАО "ABC" Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Федеральный закон от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне" {Туннель} 4. Организация выполнения процесса A3.4.1 Планирование высвобождения персонала Владелец подпроцесса - Начальник отдела кадров ( Отдел кадров )   Исполнители подпроцесса - Отдел кадров Результат выполнения: сформированные планы по высвобождению персонала. Входы подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Потребность в трудовых ресурсах Штатное расписание Отдел труда и заработной платы A3.1.3 Расчет потребности в трудовых ресурсах Выходы подпроцесса № Выход Объекты Получатель Процесс/Внешняя среда 1. Планы по высвобождению персонала Отдел кадров A3.4.2.1 Высвобождение на период лечения Отдел кадров A3.4.2.2 Высвобождение на отпуска Отдел кадров A3.4.2.3 Временное отстранение от работы Отдел кадров A3.4.2.4 Временное освобождение от работы Отдел кадров A3.4.3.1 Повышение в должности (ТП) Отдел кадров A3.4.3.2 Перемещение на равноценную должность (ТП) Отдел кадров A3.4.3.3 Понижение в должности (ТП) Должностные лица, определяющие требования к персоналу A3.4.4.1 Согласование сроков и условий увольнения A3.4.2 Временное высвобождение персонала Владелец подпроцесса - Должностное лицо, определяющее требования к персоналу   Исполнители подпроцесса - Должностное лицо, определяющее требования к персоналу Результат выполнения: временно освобожденный или отстраненный от работы персонал. Входы подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Персонал к выводу Персонал Должностные лица, определяющие требования к персоналу A3.2.6 Оценка пригодности по результатам испытательного срока Лица, отвечающие за проведение аттестации A3.5.3.3 Генерация выводов по итогам аттестации Выходы подпроцесса № Выход Объекты Получатель Процесс/Внешняя среда 1. Временно освобожденный персонал Персонал Отдел кадров A3.4.3.1 Повышение в должности (ТП) Отдел кадров A3.4.3.2 Перемещение на равноценную должность (ТП) Отдел кадров A3.4.3.3 Понижение в должности (ТП) Отдел кадров A3.5 Обеспечение работоспособности персонала 2. Временно отстраненный персонал Персонал Должностные лица, отвечающие за условия труда A3.5.1.3 Организация рабочих мест по нормам охраны труда 3. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" {Туннель} Управление подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Планы по высвобождению персонала Отдел кадров A3.4.1 Планирование высвобождения персонала Инструкции по выполнению подпроцесса Временное высвобождение персонала A3.4.3 Движение персонала Владелец подпроцесса - Начальник отдела кадров ( Отдел кадров )   Исполнители подпроцесса - Отдел кадров Результат выполнения: персонал, переведенный на другую должность либо отстраненный от работы. Входы подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Временно освобожденный персонал Персонал Отдел кадров A3.4.2.4 Временное освобождение от работы Выходы подпроцесса № Выход Объекты Получатель Процесс/Внешняя среда 1. Временно отстраненный персонал Персонал Должностные лица, отвечающие за условия труда A3.5.1.3 Организация рабочих мест по нормам охраны труда 2. Отчеты о движении работников Отчет о движении работников {Туннель} Управление подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Планы по высвобождению персонала Отдел кадров A3.4.1 Планирование высвобождения персонала Инструкции по выполнению подпроцесса Движение персонала A3.4.4 Увольнение персонала Владелец подпроцесса - Начальник отдела кадров ( Отдел кадров )   Исполнители подпроцесса - Отдел кадров Результат выполнения: уволенный персонал. Входы подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Персонал к увольнению Персонал Приказ с решением о выводе персонала, не прошедшего аттестацию {Туннель} Выходы подпроцесса № Выход Объекты Получатель Процесс/Внешняя среда 1. Уволенные сотрудники Персонал {Туннель} Управление подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Планы по высвобождению персонала Отдел кадров A3.4.1 Планирование высвобождения персонала Инструкции по выполнению подпроцесса Увольнение персонала Приложение А. Состав ролей, участвующих в выполнении процесса № Роль Субъект Подразделение Предмет деятельности 1. Должностные лица, определяющие требования к персоналу Должностное лицо, определяющее требования к персоналу 2. Должностные лица, отвечающие за условия труда Должностное лицо, отвечающее за условия труда Персонал 3. Лица, отвечающие за проведение аттестации Лицо, отвечающее за проведение аттестации