ОАО «АВС»
Отдел кадров
Положение о подразделении
УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(Должность)
______________
___________________
(Подпись)
(Ф.И.О.)
«____» ____________________ 20___г.
.
Лист согласования
СОГЛАСОВАНО:
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
Содержание
1.1. Руководитель подразделения
2. Организационная структура подразделения
2.2. Организационная диаграмма
3.1. Бизнес-процессы подразделения
4. Взаимодействие с другими подразделениями и внешней
средой
4.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные
ценности
4.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные
ценности
Приложение
А. Состав
ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
1. Отдел кадров (далее по тексту – Подразделение) является структурным подразделением ОАО «АВС».
2. Отдел кадров входит в состав подразделения « ОАО ''ABC'' ».
3. Отдел кадров создается и ликвидируется решением Генерального директора.
4. Структуру и штат Подразделения утверждает Генеральный директор в соответствии с решаемыми задачами и объемом работ, определенными в соответствии со стратегическими целями и планами компании.
5. Сотрудники Подразделения назначаются на должности и освобождаются от должностей в порядке, предусмотренном их должностными инструкциями.
Подразделение возглавляет Начальник отдела кадров , непосредственным руководителем которого является Исполнительный директор .
В своей деятельности Отдел кадров руководствуется плановой и нормативно-методической документацией:
а также:
- Документами распорядительного характера |
- Настоящим Положением |
- Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые подразделением |
Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением целей и задач несет Начальник отдела кадров .
Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
№ |
Подразделение |
Должность |
Количество штатных единиц |
1 |
1 |
||
1 |
|||
2 |
Итоговое количество штатных единиц |
4 |
из них: |
|
Директора |
1 |
3 |
В соответствии с установленными целями Подразделение выполняет следующие бизнес-процессы:
Подразделение ведет первичную документацию по исполняемым бизнес-процессам и процедурам согласно их регламентам и нормативным документам, регламентирующим внутрифирменный учет.
Отдел кадров получает документы, информацию и товарно-материальные ценности от следующих подразделений:
1. |
|
Отдел кадров получает документы, информацию и товарно-материальные ценности от следующих сотрудников или сторонних организаций:
1. |
|
1. |
|
1. |
|
1. |
|
2. |
|
Отдел кадров передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим подразделениям:
Отдел кадров передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим сотрудникам или сторонним организациям:
1. |
|
2. |
|
3. |
|
4. |
|
5. |
|
6. |
|
1. |
|
1. |
|
2. |
|
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
№ |
Роль |
Субъект |
Подразделение |
Предмет
|
1. |
||||
2. |
|
|
||
3. |
|
|||
4. |
|
|
||
|
|