ОАО «АВС»
Начальник отдела кадров
Должностная инструкция
УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(Должность)
______________
___________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
«____» ____________________ 20___г.
Лист согласования
СОГЛАСОВАНО:
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
Лист ознакомления
С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а):
№ |
Фамилия, имя, отчество |
Подпись |
Дата |
1.
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
3.
|
|
|
|
4.
|
|
|
|
5.
|
|
|
|
6.
|
|
|
|
Содержание
1.1. Требования к квалификации
2.1. Владелец бизнес-процессов
5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними
организациями
5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные
ценности
5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные
ценности
Приложение А. Состав
ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
1. Начальник отдела кадров (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения « Отдел кадров ».
2. Непосредственным руководителем должностного лица является Исполнительный директор .
3. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора по представлению непосредственного руководителя.
- высшее профессиональное образование;
- стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 5 лет.
Начальник отдела кадров возглавляет следующие структурные единицы:
В своей деятельности Начальник отдела кадров руководствуется следующей плановой и нормативно-методической документацией:
а также:
- Документами распорядительного характера |
- Настоящей Должностной инструкцией |
- Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые Должностью |
Начальник отдела кадров отвечает за управление и получение результатов следующих бизнес-процессов:
№ |
Процесс |
Результат процесса |
1. |
работоспособный персонал |
|
2. |
сформулированная потребность в количестве и качестве трудовых ресурсов |
|
3. |
принятый персонал |
|
4. |
сформированные планы по привлечению сотрудников |
|
5. |
сформированные планы по продвижению и ротации персонала |
|
6. |
найденные кандидаты, удовлетворяющие требованиям |
|
7. |
A3.2.4 Отбор кандидатов, согласование условий и оплаты труда |
отобранные кандидаты |
8. |
обученный персонал |
|
9. |
сформированные планы по обучению персонала |
|
10. |
сформированные программы обучения персонала |
|
11. |
обученный персонал |
|
12. |
сформулированные рекомендации по обучению персонала |
|
13. |
временно отстраненный или освобожденный от работы персонал |
|
14. |
сформированные планы по высвобождению персонала |
|
15. |
персонал, освобожденный от работы на период лечения |
|
16. |
персонал, освобожденный от работы на период отпуска |
|
17. |
временно отстраненный от работы персонал |
|
18. |
временно освобожденный от работы персонал |
|
19. |
персонал, переведенный на другую должность либо отстраненный от работы |
|
20. |
персонал, повышенный в должности |
|
21. |
персонал, перемещенный на равноценную должность |
|
22. |
персонал, пониженный в должности |
|
23. |
уволенный персонал |
|
24. |
сформированные документы по увольнению персонала |
|
25. |
уволенные сотрудники |
|
26. |
работоспособный персонал |
|
27. |
персонал требуемой квалификации |
|
28. |
сформированный график проведения аттестации |
|
29. |
мотивированный персонал |
|
30. |
разработанные мотивационные схемы |
|
31. |
мотивированный персонал |
|
32. |
рекомендации по разработке мотивационных схем |
|
33. |
социально обеспеченный персонал |
|
34. |
разработанные социальные программы |
|
35. |
социально обеспеченный персонал |
|
36. |
рекомендации по разработке социальных программ |
|
37. |
выявленные ожидания персонала |
|
38. |
сотрудник, переведенный на другую должность |
Начальник отдела кадров выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие функции:
№ |
Функция |
Требования к срокам |
В течение одного рабочего дня после получения |
Начальник отдела кадров:
Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов.
При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения в рамках своих должностных обязанностей.
При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения.
В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики.
Начальник отдела кадров имеет право:
- Действовать от имени предприятия без доверенности.
- Представительствовать от имени возглавляемого подразделения и вести переписку с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами.
- Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав.
- Поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам: заместителям, руководителям производственных единиц и филиалов, функциональных подразделений.
Начальник отдела кадров несет ответственность в пределах, установленных действующим законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за:
- Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
- Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
- Последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности – в соответствии с уставом организации и действующим законодательством.
Начальник отдела кадров получает документы, информацию и товарно-материальные ценности от следующих подразделений, сотрудников или сторонних организаций:
1. |
|
2. |
|
1. |
|
2. |
|
Начальник отдела кадров передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим подразделениям, сотрудникам или сторонним организациям:
1. |
|
2. |
|
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
№ |
Роль |
Субъект |
Подразделение |
Предмет
|
|
|