ОАО «АВС»

Лицо, осуществляющее обучение персонала

Должностная инструкция

УТВЕРЖДАЮ

__________________________________

(Должность)

______________ ___________________

(Подпись) (Ф.И.О.)

«____» ____________________ 20___г.

Лист согласования

СОГЛАСОВАНО:

(должность)	(подпись)	(Ф.И.О.)	(дата)
(должность)	(подпись)	(Ф.И.О.)	(дата)
(должность)	(подпись)	(Ф.И.О.)	(дата)
(должность)	(подпись)	(Ф.И.О.)	(дата)

Лист ознакомления

С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а):

№	Фамилия, имя, отчество	Подпись	Дата
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Содержание

1. Общие положения. 5

1.1. Требования к квалификации. 5

1.2. Документация. 5

2. Должностные обязанности. 6

2.1. Выполняемые функции. 6

2.2. Прочие обязанности. 6

3. Права. 7

4. Ответственность. 8

5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями. 9

5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности. 9

5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности. 9

Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников. 10

1. Общие положения

1. Лицо, осуществляющее обучение персонала (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения « ».

1.1. Требования к квалификации

1.2. Документация

В своей деятельности Лицо, осуществляющее обучение персонала руководствуется следующей плановой и нормативно-методической документацией:

- План обучения персонала на год

- Положение по оплате труда специалистов, привлекаемых к обучению персонала

- Программа обучения на допуск к работе

- Штатное расписание

а также:

- Документами распорядительного характера

- Настоящей Должностной инструкцией

- Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые Должностью

2. Должностные обязанности

2.1. Выполняемые функции

Лицо, осуществляющее обучение персонала выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие функции:

Процесс « A3.3 Обучение персонала »

№	Функция	Требования к срокам
1.	A3.3.2 Подготовка обучения персонала
2.	A3.3.3 Проведение мероприятий по обучению

2.2. Прочие обязанности

Лицо, осуществляющее обучение персонала:

В рамках временных рабочих групп исполняет работы, порученные ему руководителем временной рабочей группы.

Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов.

При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения и/или ставит в известность вышестоящее руководство в рамках своих должностных обязанностей.

При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения.

В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики.

Кроме вышеперечисленных обязанностей, выполняет распоряжения и поручения своих прямых руководителей, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними регламентами предприятия.

3. Права

Лицо, осуществляющее обучение персонала имеет право:

- Требовать и получать в предписанные сроки от структурных подразделений компании указанные в регламентах товарно-материальные ценности и документы, необходимые для исполнения своих работ.

- Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению своей деятельности или деятельности подразделения.

- Требовать от руководителей оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность

Лицо, осуществляющее обучение персонала несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за:

- Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

- Причинение или способствование действием (бездействием) причинению другими сотрудниками материального или морального ущерба компании.

- Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

- Ненадлежащее и несвоевременное исполнение разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему законодательству.

5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями

5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности

Лицо, осуществляющее обучение персонала получает документы, информацию и товарно-материальные ценности от следующих подразделений, сотрудников или сторонних организаций:

Отдел кадров :

1.	План обучения персонала на год

Отдел труда и заработной платы :

1.	Штатное расписание

5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности

Лицо, осуществляющее обучение персонала передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим подразделениям, сотрудникам или сторонним организациям:

Должностные лица, отвечающие за условия труда :

1.

Персонал

Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников

№	Роль	Субъект	Подразделение	Предмет деятельности
1.	Должностные лица, отвечающие за условия труда	Должностное лицо, отвечающее за условия труда		Персонал