ОАО «АВС» Специалист по кадрам Должностная инструкция УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (Должность) ______________
___________________
(Подпись) (Ф.И.О.) «____» ____________________ 20___г. Лист согласования СОГЛАСОВАНО:
Лист ознакомления С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а):
Содержание 1.1. Требования к квалификации 2.1. Владелец бизнес-процессов 5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними
организациями 5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные
ценности 5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные
ценности Приложение А. Состав
ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников 1. Общие положения1. Специалист по кадрам (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения « Отдел кадров ». 2. Непосредственным руководителем должностного лица является Начальник отдела кадров . 3. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора по представлению непосредственного руководителя. 1.1. Требования к квалификации
1.2. ДокументацияВ своей деятельности Специалист по кадрам руководствуется следующей плановой и нормативно-методической документацией: а также:
2. Должностные обязанности2.1. Владелец бизнес-процессовСпециалист по кадрам отвечает за управление и получение результатов следующих бизнес-процессов:
2.2. Выполняемые функцииСпециалист по кадрам выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие функции: Процесс « A3.4.4.3 Осуществление увольнения сотрудника »
Процесс « ТП3 Перевод сотрудника на другую должность »
2.3. Прочие обязанностиСпециалист по кадрам: Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов. При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения и/или ставит в известность вышестоящее руководство в рамках своих должностных обязанностей. При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения. В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики. Кроме вышеперечисленных обязанностей, выполняет распоряжения и поручения своих прямых руководителей, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними регламентами предприятия. 3. ПраваСпециалист по кадрам имеет право: - Требовать и получать в предписанные сроки от структурных подразделений компании указанные в регламентах товарно-материальные ценности и документы, необходимые для исполнения своих работ. - Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению своей деятельности или деятельности подразделения. - Требовать от руководителей оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 4. ОтветственностьСпециалист по кадрам несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за: - Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. - Причинение или способствование действием (бездействием) причинению другими сотрудниками материального или морального ущерба компании. - Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. - Ненадлежащее и несвоевременное исполнение разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему законодательству. 5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценностиСпециалист по кадрам получает документы, информацию и товарно-материальные ценности от следующих подразделений, сотрудников или сторонних организаций: Зав. канцелярией :
Отдел кадров:
Руководитель дирекции :
Сотрудники предприятия :
5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценностиСпециалист по кадрам передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим подразделениям, сотрудникам или сторонним организациям: Архив:
Бухгалтер (расчет с персоналом) :
Начальник ОТИЗ :
Новый руководитель сотрудника :Отдел кадров:Профсоюзный комитет:Руководитель дирекции :
Руководитель работника :Сотрудники предприятия :
Уволенные сотрудники:Юрисконсульт :
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
|