Различия

Здесь показаны различия между выбранной ревизией и текущей версией данной страницы.

Ссылка на это сравнение

ru:csdesign:bpmodeling:key_performance [2014/04/15 17:37]
barinova
ru:csdesign:bpmodeling:key_performance [2014/04/18 16:30] (текущий)
Строка 3: Строка 3:
 Деятельность управляема, если всегда можно спланировать и оценить результат этой деятельности с помощью численных значений.  Для решения этих задач служат ключевые показатели эффективности (KPI - Key Performance Indicators, далее - показатели).  Деятельность управляема, если всегда можно спланировать и оценить результат этой деятельности с помощью численных значений.  Для решения этих задач служат ключевые показатели эффективности (KPI - Key Performance Indicators, далее - показатели). 
  
-Business Studio позволяет определить для процессов набор показателей, задать их числовые плановые значения и обеспечить сбор фактических значений (Рис1):+Business Studio позволяет определить для процессов набор показателей (Рис. 1), задать их числовые плановые значения и обеспечить сбор фактических значений.
  
-[{{ ru/csdesign/bpmodeling/key_performance/key_performance_321.png?nolink |Рисунок 1. **Окно свойств** процесса, вкладка **Основные**, вкладка **Показатели**}}]+[{{ ru/csdesign/bpmodeling/key_performance/key_performance_321.png?nolink |Рисунок 1. **Окно свойств** процесса, вкладка **Показатели**}}]
  
 Для определения показателей процесса используются показатели из справочника "Показатели" (**Навигатор** -> вкладка **Управление** -> **Цели и показатели** -> **Показатели**). Если какой-либо показатель является показателем достижения цели организации, то в документе "Регламент процесса" будет зафиксировано, что деятельность по процессу направлена на достижение этой цели. Для должностных лиц, являющихся владельцами или исполнителями процесса, показатели будут занесены в Должностную инструкцию, а для подразделений - в Положение о подразделении. Для определения показателей процесса используются показатели из справочника "Показатели" (**Навигатор** -> вкладка **Управление** -> **Цели и показатели** -> **Показатели**). Если какой-либо показатель является показателем достижения цели организации, то в документе "Регламент процесса" будет зафиксировано, что деятельность по процессу направлена на достижение этой цели. Для должностных лиц, являющихся владельцами или исполнителями процесса, показатели будут занесены в Должностную инструкцию, а для подразделений - в Положение о подразделении.
Строка 29: Строка 29:
 | ::: | ::: | Регламент процедуры | 1.2. Цели процедуры | | ::: | ::: | Регламент процедуры | 1.2. Цели процедуры |
 | ::: | ::: | Положение о подразделении | 1.2. Цели деятельности подразделения | | ::: | ::: | Положение о подразделении | 1.2. Цели деятельности подразделения |
-<endTableBox|Таблица 1. Параметры показателя>+<endTableBox|Таблица 1. Параметры показателя>  
 +  
 +  
 +[<contextnavigator>]  
Актуальные новости, публикации и практики для бизнес-архитекторов и аналитиков
Driven by DokuWiki