Различия

Здесь показаны различия между выбранной ревизией и текущей версией данной страницы.

--- ru:csdesign:baseline_to_develop [2013/03/02 12:11]
+++ ru:csdesign:baseline_to_develop [2023/03/16 12:20] (текущий)
@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 ====== Исходные данные для разработки системы управления организации ======
-Создавать с "нуля" или реформировать систему управления организацией можно только после того, как станет ясна наивысшая цель организации. Она нужна для принятия правильных с точки зрения ее достижения решений о внутреннем устройстве и принципах функционирования организации. Кто ее задает? Или кто ставит цель перед организацией? Очевидно, что таким лицом является собственник организации(или группа собственников, или акционеры) и только он. Можно бесконечно долго говорить о миссии организации по отношению к клиентам или о социальной ответственности, но истинная цель организации - удовлетворение потребностей собственника. К нему и предстоит отправиться за ответом на этот вопрос. Самое главное при этом действительно получить информацию о наивысшей цели, а не о целях более низкого уровня. Иначе это может привести к ситуации, когда в процессе проектирования приходится решать вовсе не те задачи, которые на самом деле хочет решить собственник.
+Создавать с "нуля" или реформировать систему управления организацией можно только после того, как станет ясна наивысшая цель организации. Она нужна для принятия правильных с точки зрения ее достижения решений о внутреннем устройстве и принципах функционирования организации. Кто ее задает? Или кто ставит цель перед организацией? Очевидно, что таким лицом является собственник организации (или группа собственников, или акционеры) и только он. Можно бесконечно долго говорить о миссии организации по отношению к клиентам или о социальной ответственности, но истинная цель организации - удовлетворение потребностей собственника. К нему и предстоит отправиться за ответом на этот вопрос. Самое главное при этом действительно получить информацию о наивысшей цели, а не о целях более низкого уровня. Иначе это может привести к ситуации, когда в процессе проектирования приходится решать вовсе не те задачи, которые на самом деле хочет решить собственник.
 Цели, которые может поставить собственник в зависимости от своих потребностей, можно разделить на три типа:
+  * финансовые;
+  * системные;
+  * личные (психологические).
 ===== Финансовые цели =====
@@ Строка 9: / Строка 12: @@
 Самый простой вид целей. Примеры формулировок:
-  * Генерация заданного уровня прибыли в квартал.
+  * Генерация заданного уровня прибыли в квартал;
-  * Генерация совокупной прибыли в размере N за 5 лет.
+  * Генерация совокупной прибыли в размере N за 5 лет;
-  * Достижение компанией стоимости в N при продаже потенциальному покупателю.
+  * Достижение компанией стоимости в N при продаже потенциальному покупателю;
   * Достижение заданной котировки акций на заданной фондовой бирже.
 ===== Системные цели =====
-Цели, которые должна достигать организация для обеспечения функционирования системы более высоко уровня. Например, если компания сталкивается с отсутствием необходимого количества грамотных специалистов той профессии, которая жизненно важна для ее бизнеса, она создает своё учебное заведение. Перед этим учебным заведением ставится цель: "Подготовка необходимого количества специалистов в год".
+Цели, которые должна достигать организация для обеспечения функционирования системы более высокого уровня. Например, если компания сталкивается с отсутствием необходимого количества грамотных специалистов той профессии, которая жизненно важна для ее бизнеса, она создает своё учебное заведение. Перед этим учебным заведением ставится цель: "Подготовка необходимого количества специалистов в год".
 ===== Личные (психологические) цели =====
@@ Строка 22: / Строка 25: @@
 Личные цели собственника лежат в области его психологии и базируются на его потребности в саморазвитии, общественном признании, положении в своей социальной группе и т.п. Это самые сложные для выявления и формализации цели, потому что, как правило, человек предпочитает о них не говорить. Выражаться они могут, например, так: "Хочу стать самым известным на рынке продавцом алкогольных напитков, при этом финансовые цели не интересны - главное, чтобы мы не работали в убыток". Такую цель желательно привести к более формализованной цели, например, "Захват заданного процента рынка".
-Для полной формализации цели необходимо задать **//показатели//** ее достижения. Показатель определяет, насколько мы приблизились к выполнению цели. Например, если поставлена цель "Генерация заданного уровня прибыли в квартал", то показателем достижения этой цели будет "Прибыль в квартал". Показатели должны:
+Для полной формализации цели необходимо задать показатели ее достижения. Показатель определяет, насколько мы приблизились к выполнению цели. Например, если поставлена цель "Генерация заданного уровня прибыли в квартал", то показателем достижения этой цели будет "Прибыль в квартал". Показатели должны:
-  -Быть измеримыми;
+  - Быть измеримыми;
-  -Иметь заданные целевые значения.
+  - Иметь заданные целевые значения.
 Определившись с наивысшей целью, необходимо разработать стратегию ее достижения - стратегию организации.
@@ Строка 33: / Строка 36: @@
 Из стратегии должны следовать основные требования к системе управления:
-  * стратегические цели, являющиеся декомпозицией наивысшей цели организации (количество уровней зависит от детальности проработки стратегии), целевые значения показателей для определения верхнего уровня системы целей организации.
+  * стратегические цели, являющиеся декомпозицией наивысшей цели организации (количество уровней зависит от детальности проработки стратегии), целевые значения показателей для определения верхнего уровня системы целей организации;
   * уровни управления (монопредприятие, холдинг - управляющая компания и набор производственных единиц, корпоративный центр - набор холдингов) - для определения верхнего уровня организационной структуры организации.
+[<contextnavigator>]
+{(rater>id=ru_csdesign_baseline_to_develop|name=Исходные данные для разработки системы управления организации|type=vote|trace=ip|headline=off)}