Реестр рисков «RP3 Численность персонала»

Отчет

№	Риск	Причины	Последствия	Присущая оценка	Остаточная оценка	Активности
P	I	A	Статус	P	I	A	Статус
1.	RP3.1 Несвоевременное получение информации о необходимости подбора кандидатов	Децентрализация планирования потребности в персонале	Увеличение сроков закрытия вакансий	0,7	85 000 руб.	59 500	Приемлемый	0,2	9 000 руб.	1 800	Желаемый	Закрыть текущие потребности в специалистах по подразделениям
Увеличение трудозатрат на подбор персонала
2.	RP3.2 Снижение на рынке труда численности персонала требуемой квалификации	Высокий спрос на рынке труда на специалистов требуемых квалификаций	Увеличение сроков закрытия вакансий	0,9	80 000 руб.	72 000	Нежелательный	0,8	62 000 руб.	49 600	Приемлемый	Создать базу потенциально возможных внешних кандидатов
Увеличение трудозатрат на подбор персонала
3.	RP3.3 Увеличение ротации персонала	Изменение требований к должностям	Выполнение работ в неполном объеме	0,91	398 186,81 руб.	398 186,81	Нежелательный	0,69	146 635,17 руб.	146 635,17	Нежелательный	Разработка новой методологии планирования проектов
Расширение географии проектов	Кадровый дефицит в компании	Разработка программы обучения сотрудников
Увеличение количества проектов	Превышение сроков выполнения работ
Увеличение сроков закрытия вакансий
4.	RP3.3.1 Предъявление завышенных требований к персоналу	Некомпетентность руководителей	Кадровый дефицит в компании	0,5	50 000 руб.	25 000	Желаемый	0,3	40 000 руб.	12 000	Желаемый	Разработка новой методологии планирования проектов
Увеличение сроков закрытия вакансий
5.	RP3.3.2 Снижение привлекательности компании для персонала	Низкий уровень организации рабочего процесса	Кадровый дефицит в компании	0,8	200 000 руб.	160 000	Нежелательный	0,5	75 000 руб.	37 500	Приемлемый	Разработать мероприятия по повышению престижности работы в компании "ИнТехПроект"
6.	RP3.3.3 Увеличение нагрузки на персонал	Расширение географии проектов	Кадровый дефицит в компании	0,6	300 000 руб.	180 000	Приемлемый	0,2	100 000 руб.	20 000	Желаемый	Проанализировать возможный рост нагрузки на персонал в следующем году
Увеличение количества проектов