Должностная инструкцияОписание должностиОАО «АВС» Должностное лицо, определяющее требования к персоналу Должностная инструкция УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (Должность) ______________   ___________________          (Подпись)                               (Ф.И.О.) «____»  ____________________     20___г. Лист согласования СОГЛАСОВАНО:   (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Лист ознакомления С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а): № Фамилия, имя, отчество Подпись Дата 1. 2. 3. 4. 5. 6. Содержание 1.    Общие положения. 5 1.1.     Требования к квалификации. 5 1.2.     Документация. 5 2.    Должностные обязанности. 6 2.1.     Владелец бизнес-процессов. 6 2.2.     Выполняемые функции. 6 2.3.     Прочие обязанности. 6 3.    Права. 8 4.    Ответственность. 9 5.    Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями. 10 5.1.     Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности. 10 5.2.     Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности. 10 Приложение А.     Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников. 11   1. Общие положения 1. Должностное лицо, определяющее требования к персоналу (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения « ». 1.1. Требования к квалификации 1.2. Документация В своей деятельности Должностное лицо, определяющее требования к персоналу руководствуется следующей плановой и нормативно-методической документацией: - Документами распорядительного характера - Настоящей Должностной инструкцией - Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые Должностью 2. Должностные обязанности 2.1. Владелец бизнес-процессов Должностное лицо, определяющее требования к персоналу отвечает за управление и получение результатов следующих бизнес-процессов: № Процесс Результат процесса 1. A3.1.2 Анализ требований к персоналу выявленные требования к персоналу 2. A3.2.5 Осуществление программ введения в должность персонал после испытательного срока 3. A3.2.6 Оценка пригодности по результатам испытательного срока персонал, принятый на работу 4. A3.4.2 Временное высвобождение персонала временно освобожденный или отстраненный от работы персонал 5. A3.4.4.1 Согласование сроков и условий увольнения согласованные сроки и условия увольнения 2.2. Выполняемые функции Должностное лицо, определяющее требования к персоналу выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие функции: Процесс « A3.1 Определение потребности и требований к персоналу » № Функция Требования к срокам 1. A3.1.2 Анализ требований к персоналу Процесс « A3.2 Ввод персонала в производственный процесс » № Функция Требования к срокам 1. A3.2.4 Отбор кандидатов, согласование условий и оплаты труда 2. A3.2.5 Осуществление программ введения в должность 3. A3.2.6 Оценка пригодности по результатам испытательного срока Процесс « A3.3 Обучение персонала » № Функция Требования к срокам 1. A3.3.4 Оценка эффективности обучения Процесс « A3.4.4 Увольнение персонала » № Функция Требования к срокам 1. A3.4.4.1 Согласование сроков и условий увольнения 2.3. Прочие обязанности Должностное лицо, определяющее требования к персоналу: В рамках временных рабочих групп исполняет работы, порученные ему руководителем временной рабочей группы. Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов. При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения и/или ставит в известность вышестоящее руководство в рамках своих должностных обязанностей. При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения. В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики. Кроме вышеперечисленных обязанностей, выполняет распоряжения и поручения своих прямых руководителей, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними регламентами предприятия. 3. Права Должностное лицо, определяющее требования к персоналу имеет право: - Требовать и получать в предписанные сроки от структурных подразделений компании указанные в регламентах товарно-материальные ценности и документы, необходимые для исполнения своих работ. - Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению своей деятельности или деятельности подразделения. - Требовать от руководителей оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 4. Ответственность Должностное лицо, определяющее требования к персоналу несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за: - Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. - Причинение или способствование действием (бездействием) причинению другими сотрудниками материального или морального ущерба компании. - Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. - Ненадлежащее и несвоевременное исполнение разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему законодательству. 5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями 5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности Должностное лицо, определяющее требования к персоналу получает документы, информацию и товарно-материальные ценности от следующих подразделений, сотрудников или сторонних организаций: Отдел кадров : 1. Заявление о приеме на работу 5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности Должностное лицо, определяющее требования к персоналу передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим подразделениям, сотрудникам или сторонним организациям: Должностные лица, отвечающие за условия труда : 1. Персонал Лица, осуществляющие обучение персонала : 1. Персонал Отдел кадров : 1. Персонал 2. Приказ о передаче дел увольняемого руководителя Отдел труда и заработной платы : 1. Перечень требований к персоналу Руководитель работника : 1. Заявление об увольнении Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников № Роль Субъект Подразделение Предмет деятельности 1. Должностные лица, отвечающие за условия труда Должностное лицо, отвечающее за условия труда Персонал 2. Лица, осуществляющие обучение персонала Лицо, осуществляющее обучение персонала 3. Руководитель работника Руководитель работника