Навигатор

Отчет

  Обсуждение

Описание процесса IDEF0Регламент процесса IDEF0ОАО «АВС» A3.4.3 Движение персонала Регламент процесса Версия Статус процесса: В работе УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (Должность) ______________   ___________________          (Подпись)                               (Ф.И.О.) «____»  ____________________     20___г. Перечень изменений № Версия Статус Дата изменения статуса Изменения 1. В работе 11.07.2007 Содержание 1.    Общие положения. 5 1.1.     Владелец процесса. 5 1.2.     Исполнители процесса. 5 1.3.     Результат процесса. 5 2.    Диаграмма процесса. 6 3.    Взаимодействие с другими процессами и внешней средой. 7 3.1.     Взаимодействие по Входу. 7 3.2.     Взаимодействие по Выходу. 7 3.3.     Управление процесса. 7 4.    Организация выполнения процесса. 8 Приложение А.     Состав ролей, участвующих в выполнении процесса. 10   Термины и сокращения {Граница} – внешний поставщик или потребитель стрелки. Находится за рамками моделируемой системы. Название не детализируется в случаях однозначного понимания читателями диаграммы или в случаях неоднозначности. {Туннель} – поставщик или потребитель стрелки. Название не детализируется в случаях однозначного понимания читателями диаграммы. Бизнес-процесс – последовательность действий (подпроцессов), направленная на получение заданного результата, ценного для организации (далее Процесс). Владелец процесса – должностное лицо, несущее ответственность за получение результата процесса и обладающее полномочиями для распоряжения ресурсами, необходимыми для выполнения процесса. Входы бизнес-процесса – ресурсы (материальные, информационные), необходимые для выполнения и получения результата процесса, которые потребляются или преобразовываются при выполнении процесса. Выходы бизнес-процесса – объекты (материальные или информационные), являющиеся результатом  выполнения бизнес-процесса, потребляемые другими бизнес-процессами или внешними по отношению к организации клиентами. Исполнитель процесса – подразделение или должность сотрудника, выполняющего процесс. Механизмы бизнес- процесса – ресурсы (технологические, трудовые), используемые для выполнения процесса, целиком не потребляющиеся при выполнении одной итерации процесса. Организационная структура управления – совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений (далее Организационная структура). Подпроцесс – бизнес-процесс, являющийся составной частью вышестоящего процесса. Процедура – бизнес-процесс нижнего уровня, содержащий последовательность конечных (не требующих дополнительной детализации) операций (функций). Управление бизнес- процесса – управляющие воздействия, регламентирующие выполнение процесса. 1. Общие положения Настоящий документ является регламентом бизнес-процесса «A3.4.3 Движение персонала» ОАО «АВС» и разработан в целях: - Формирования единых правил и требований к организации процесса. - Установления ответственности за результат процесса. - Унификации и стандартизации документооборота. 1.1. Владелец процесса Владельцем процесса является: - Начальник отдела кадров ( Отдел кадров )   1.2. Исполнители процесса Исполнителями процесса являются: - Отдел кадров 1.3. Результат процесса Основным результатом процесса является персонал, переведенный на другую должность либо отстраненный от работы. 2. Диаграмма процесса Basic Flowchart Template Create flowcharts, top-down diagrams, information tracking diagrams, process planning diagrams, and structure prediction diagrams. Contains connectors and links. Планы по высвобождению персонала Планы по высвобождению персонала Временно отстраненный персонал Временно отстраненный персонал Временно освобожденный персонал Временно освобожденный персонал TITLE: TITLE: NODE: NODE: NO.: NO.: A3.4.3 Движение персоналаПеремещение на равноценную должность (ТП) Перемещение на равноценную должность (ТП)Понижение в должности (ТП) Понижение в должности (ТП)Повышение в должности (ТП) Повышение в должности (ТП) 3. Взаимодействие с другими процессами и внешней средой При выполнении процесса «A3.4.3 Движение персонала» осуществляется взаимодействие с другими процессами и с внешней средой по входу, выходу, управлению и механизмам: 3.1. Взаимодействие по Входу № Вход Объекты Поступает от Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Временно освобожденный персонал Персонал Отдел кадров A3.4.2.4 Временное освобождение от работы 3.2. Взаимодействие по Выходу № Выход Объекты Передается Получатель Процесс/Внешняя среда 1. Временно отстраненный персонал Персонал Должностные лица, отвечающие за условия труда A3.5.1.3 Организация рабочих мест по нормам охраны труда 2. Отчеты о движении работников Отчет о движении работников {Туннель} 3.3. Управление процесса № Вход Объекты Поступает от Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Планы по высвобождению персонала Отдел кадров A3.4.1 Планирование высвобождения персонала 4. Организация выполнения процесса A3.4.3.1 Повышение в должности (ТП) Владелец подпроцесса - Начальник отдела кадров ( Отдел кадров )   Исполнители подпроцесса - Отдел кадров Начало выполнения:  Оформление заявления на перевод работником.. Требования к срокам: Не регламентируются. Результат выполнения: персонал, повышенный в должности. Входы подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Временно освобожденный персонал Персонал Отдел кадров A3.4.2.4 Временное освобождение от работы Выходы подпроцесса № Выход Объекты Получатель Процесс/Внешняя среда 1. Временно отстраненный персонал Персонал Должностные лица, отвечающие за условия труда A3.5.1.3 Организация рабочих мест по нормам охраны труда Управление подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Планы по высвобождению персонала Отдел кадров A3.4.1 Планирование высвобождения персонала Инструкции по выполнению подпроцесса Повышение в должности A3.4.3.2 Перемещение на равноценную должность (ТП) Владелец подпроцесса - Начальник отдела кадров ( Отдел кадров )   Исполнители подпроцесса - Отдел кадров Начало выполнения:  Оформление заявления на перевод работником.. Требования к срокам: Не регламентируются. Результат выполнения: персонал, перемещенный на равноценную должность. Входы подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Временно освобожденный персонал Персонал Отдел кадров A3.4.2.4 Временное освобождение от работы Выходы подпроцесса № Выход Объекты Получатель Процесс/Внешняя среда 1. Временно отстраненный персонал Персонал Должностные лица, отвечающие за условия труда A3.5.1.3 Организация рабочих мест по нормам охраны труда Управление подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Планы по высвобождению персонала Отдел кадров A3.4.1 Планирование высвобождения персонала Инструкции по выполнению подпроцесса Перемещение на равноценную по требуемой квалификации должность A3.4.3.3 Понижение в должности (ТП) Владелец подпроцесса - Начальник отдела кадров ( Отдел кадров )   Исполнители подпроцесса - Отдел кадров Начало выполнения:  Оформление заявления на перевод работником.. Требования к срокам: Не регламентируются. Результат выполнения: персонал, пониженный в должности. Входы подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Временно освобожденный персонал Персонал Отдел кадров A3.4.2.4 Временное освобождение от работы Выходы подпроцесса № Выход Объекты Получатель Процесс/Внешняя среда 1. Временно отстраненный персонал Персонал Должностные лица, отвечающие за условия труда A3.5.1.3 Организация рабочих мест по нормам охраны труда Управление подпроцесса № Вход Объекты Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Планы по высвобождению персонала Отдел кадров A3.4.1 Планирование высвобождения персонала Инструкции по выполнению подпроцесса Понижение в должности Приложение А. Состав ролей, участвующих в выполнении процесса № Роль Субъект Подразделение Предмет деятельности 1. Должностные лица, отвечающие за условия труда Должностное лицо, отвечающее за условия труда Персонал