Должностная инструкцияОписание должностиОАО «АВС» Руководитель работника Должностная инструкция УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (Должность) ______________   ___________________          (Подпись)                               (Ф.И.О.) «____»  ____________________     20___г. Лист согласования СОГЛАСОВАНО:   (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Лист ознакомления С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а): № Фамилия, имя, отчество Подпись Дата 1. 2. 3. 4. 5. 6. Содержание 1.    Общие положения. 5 1.1.     Требования к квалификации. 5 1.2.     Документация. 5 2.    Должностные обязанности. 6 2.1.     Выполняемые функции. 6 2.2.     Прочие обязанности. 6 3.    Права. 7 4.    Ответственность. 8 5.    Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями. 9 5.1.     Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности. 9 5.2.     Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности. 9 Приложение А.     Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников. 10   1. Общие положения 1. Руководитель работника (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения « ». 1.1. Требования к квалификации 1.2. Документация В своей деятельности Руководитель работника руководствуется следующей плановой и нормативно-методической документацией: - Документами распорядительного характера - Настоящей Должностной инструкцией - Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые Должностью 2. Должностные обязанности 2.1. Выполняемые функции Руководитель работника выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие функции: Процесс « A3.4.4.3 Осуществление увольнения сотрудника » № Функция Требования к срокам 1. A3.4.4.3.1 Подписание заявления на увольнение Не регламентируются Процесс « ТП3 Перевод сотрудника на другую должность » № Функция Требования к срокам 1. ТП3.1 Согласование перевода, указание даты перевода Не регламентируются 2. ТП3.2 Согласование перевода и даты перевода Не регламентируются 3. ТП3.3 Надо передавать заявление в отдел кадров? 4. ТП3.20 Прекращение учета раб. времени сотрудника в табеле учета рабочего времени В течение одного рабочего дня 5. ТП3.21 Внесение информации о новом сотруднике в табель учета рабочего времени В течение одного рабочего дня 2.2. Прочие обязанности Руководитель работника: В рамках временных рабочих групп исполняет работы, порученные ему руководителем временной рабочей группы. Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов. При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения и/или ставит в известность вышестоящее руководство в рамках своих должностных обязанностей. При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения. В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики. Кроме вышеперечисленных обязанностей, выполняет распоряжения и поручения своих прямых руководителей, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними регламентами предприятия. 3. Права Руководитель работника имеет право: - Требовать и получать в предписанные сроки от структурных подразделений компании указанные в регламентах товарно-материальные ценности и документы, необходимые для исполнения своих работ. - Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению своей деятельности или деятельности подразделения. - Требовать от руководителей оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 4. Ответственность Руководитель работника несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за: - Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. - Причинение или способствование действием (бездействием) причинению другими сотрудниками материального или морального ущерба компании. - Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. - Ненадлежащее и несвоевременное исполнение разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему законодательству. 5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями 5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности Руководитель работника получает документы, информацию и товарно-материальные ценности от следующих подразделений, сотрудников или сторонних организаций: Должностные лица, определяющие требования к персоналу : 1. Заявление об увольнении Отдел кадров : 1. Акт о передаче дел увольняемого руководителя Руководитель работника : 1. Заявление на перевод 2. Рапорт о переводе сотрудника на другую должность 3. Служебная записка о переводе сотрудника на другую должность Сотрудник предприятия: 1. Заявление на перевод 2. Рапорт о переводе сотрудника на другую должность 3. Служебная записка о переводе сотрудника на другую должность Специалист по кадрам : 1. Выписка из приказа 5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности Руководитель работника передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим подразделениям, сотрудникам или сторонним организациям: Новый руководитель сотрудника : 1. Заявление на перевод 2. Рапорт о переводе сотрудника на другую должность 3. Служебная записка о переводе сотрудника на другую должность Руководитель дирекции : 1. Заявление на перевод 2. Рапорт о переводе сотрудника на другую должность 3. Служебная записка о переводе сотрудника на другую должность Сотрудники предприятия : 1. Заявление на перевод 2. Заявление об увольнении 3. Рапорт о переводе сотрудника на другую должность 4. Служебная записка о переводе сотрудника на другую должность Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников № Роль Субъект Подразделение Предмет деятельности 1. Новый руководитель сотрудника Руководитель работника 2. Должностные лица, определяющие требования к персоналу Должностное лицо, определяющее требования к персоналу 3. Сотрудники предприятия Сотрудник предприятия 4. Руководитель дирекции Главный инженер Техническая дирекция Директор по качеству Дирекция по качеству Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию Дирекция по маркетингу, стратегическому развитию и планированию Директор по продажам Дирекция по продажам Директор по производству Производственная дирекция Директор по снабжению Дирекция по снабжению Директор по экономике Финансово-экономическая дирекция Начальник отдела кадров Отдел кадров 5. Руководитель работника Руководитель работника